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Esta mañana, día 8 de mayo, los compañeros de la STSI, con el apoyo de otros sindicatos de la Federación Local de Madrid, han repartido en la sede de Capgemini de Alcobendas panfletos llamando a los trabajadores de esta multinacional de la consultoría a la organización entre iguales, como única forma de responder a los continuos ataques que desde hace 10 años vienen sufriendo en forma de EREs, despidos, intentos de recortes de derechos y precariedad. ver más

Los trabajadores de Capgemini lo estabamos esperando desde el año pasado y no nos ha sorprendido el anuncio que ayer llegó a nuestras cuentas de correo electrónico corporativas. Esta vez van a ser 370 compañeros y compañeras los que se van a ir a la calle debido al ERE declarado por la dirección de la empresa un año después del último. ver más

Un año desde el último ERE en Capgemini y las alarmas se han vuelto a encender, aunque la realidad es que nunca se apagaron. Después de todos los embistes de la Dirección durante este período, convertidos en despidos vergonzantes e intentos de recortes masivos (el más sonado el de noviembre de 2.012), la firma que estampó la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) en aquel ERE se nos vuelve ahora en contra, como era lógico. ver más

Como ya hemos anunciado desde esta Sección, el convenio colectivo de “Consultoría y Estudios de Mercado” dejará de tener vigencia a principios de julio del presente año. Esta situación va a traer más indefensión y precariedad a los trabajadores y trabajadoras del sector, por lo que hemos hecho un llamamiento a la organización de éstos para hacer frente a este ataque por parte de la patronal, que está dejando que pase el tiempo para que esta situación les permita aumentar sus ganancias a costa de nuestros derechos. ver más

En Capgemini nos estamos acostumbrando a recibir malas noticias semana sí y semana también. Cuando no son EREs, son intentos de recortes de sueldos y cambios de condiciones de trabajo. Esta vez se trata de unas decenas de compañeros y compañeras que se van a quedar en la “playa”, como llamamos a estar sin proyecto, porque se ha perdido la renovación de un servicio que se prestaba a una importante empresa de telecomunicaciones, debido a una cuestión meramente económica. Los márgenes que tienen que dejar los proyectos en Capgemini son mayores que los de las empresas del sector, ya que hay que mantener a mucho directivo que no produce. ver más

El Consejo de Dirección de Capgemini está apesadumbrado. Los malos resultados de la empresa les llevaron a ejecutar un ERE aprovechándose de la nueva reforma laboral y, desde entonces, se han visto obligados a despedir a compañeros para aumentar en la medida posible la productividad en los Proyectos. Su aflicción no termina ahí; en noviembre pusieron sobre la mesa nuevos recortes para completar en 2.012 una renovación del modelo de la empresa buscando la reducción de costes y el aumento de la competitividad. ver más

Capgemini anunció hace unos días acometer una modificación sustancial de las condiciones de trabajo (Art. 41 del Estatuto de los Trabajadores) de los empleados de la compañía. Ante este ataque a los derechos de los trabajadores, estos ignoraron las recomendaciones y propuestas de los sindicatos verticales que constituyen la RLT (representación legal de los trabajadores) y en asamblea acordaron acudir a una huelga indefinida en sus centros de Barcelona y Asturias, y paros de tres días en Madrid. ver más

Capgemini, o simplemente “Cap” como decimos sus trabajadores, es una multinacional francesa del ámbito de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TICs) que está implantada en España a través de sus ocho sedes. A nivel mundial tiene una plantilla de más de 120.000 trabajadores, de los que 4.000 trabajamos en España. ver más