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El Tribunal Supremo y los Convenios Colectivos

Estamos asistiendo en las últimas fechas a un aluvión de artículos en periódicos, tweets, etc. en los que se informa que el Tribunal Supremo ha dejado sin efecto uno de los puntos principales de la reforma laboral del PP, la caducidad de los convenios colectivos que no tuvieran cláusula de prorroga automática de los mismos.

Lo que ha dicho el TS es que, cuando un convenio de este tipo caduca, las condiciones establecidas pasan a ser de contrato individual. Aunque parezca que es lo mismo, no lo es, puesto que las condiciones de dicho contrato pueden ser modificados por la empresa en virtud del art. 41 del ET, hasta el SMI (Salario Mínimo Interprofesional) en el caso del salario. En cambio, para el descuelgue de un convenio por parte de la empresa (posibilidad que le da también la reforma laboral), se necesita que sea aprobado por la RLT (Representación Legal de los Trabajadores) o un tercero. No es lo mismo, de nuevo, porque a los nuevos trabajadores contratados no se les aplicarían las condiciones del convenio, puesto que este ya no existiría, sino que se les podría pagar simplemente el SMI, por ejemplo. Por lo tanto, a la empresa le saldría a cuenta despedirte y contratar a otra persona en tu lugar.

Todavía estamos esperando que el TS se pronuncie sobre la ultra-actividad de los convenios que poseen una cláusula de vigencia hasta la firma del que lo sustituya.

Es por todo esto que seguimos insistiendo en la vital importancia del convenio colectivo. Ahora que se está negociando el XVII Convenio de Consultoría, es necesario que los trabajadores del sector estemos informados con todo detalle de lo que se está hablando en la mesa de negociación, y que decidamos que es lo que queremos en ese nuevo convenio.

De nuevo, si nadie trabaja por ti, que nadie decida por ti.