Crónica de la acción contra los despidos y recortes en Capgemini

El pasado lunes 18 de mayo acudimos de nuevo a las puertas de Capgemini a manifestar nuestra oposición al plan de transformación de la compañía. Este plan, que cuenta con la complicidad del comité de empresa, consiste básicamente en el despido de cerca de 400 personas, corriendo además con el coste de las indemnizaciones los trabajadores que permanezcan en la empresa, vía recortes salariales.

Allí manifestamos a la plantilla del centro de Alcobendas los problemas reales existentes en la empresa:

Estructura ineficaz y sobredimensionada en los puestos directivos.

Continuidad en la empresa de los ejecutivos responsables de la situación en la que nos encontramos.

Equipo de ventas que se preocupa más de sus bonus que de la viabilidad de los proyectos. Falta de calidad en la elaboración de ofertas.

Cobro de variables con resultados globales del grupo mientras se congelan sueldos desde hace años.

Falta de control de gastos.

Estrategia de reducción de salarios, prescindiendo de las personas con más experiencia a cambio de nuevas contrataciones precarias.

Sindicatos del comité que desmovilizan a la plantilla, presentando medidas sin concreción a cambio de casi 400 despidos.

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Así como nuestras exigencias:

Retirada del ERE y de la aplicación del cambio de condiciones y descuelgue del convenio de consultoría.

Reestructuración de la empresa, eliminando la mayoría de los puestos directivos y de ventas.

Paralización del pago de bonus.

Incorporación directa y fija de los subcontratados.

Formación de calidad y continua de la plantilla.

Paralización de nuevas contrataciones para puestos que puedan ser cubiertos internamente.

 

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Igualmente emplazamos a todas las personas trabajadoras de Capgemini a organizarse entre iguales para poder hacer frente de manera eficaz, mediante la acción directa, a estos y otros abusos de la compañía.

Actualizado: El viernes pasado nos enteramos por medio de las Secciones Sindicales que menos de la mitad de la plantilla ha aceptado las condiciones “negociadas” entre la empresa y dichas Secciones. Todavía no conocemos los afectados por el ERE, pero el STSI no se quedará de brazos cruzados si alguno de nuestros compañeros del sindicato es depedido en este proceso. Nuestras acciones sindicales no solo tendrán como objetivo a la empresa, sino también a las Secciones Sindicales que han formado parte de este paripé y que van a firmar el ERE para que casí 400 trabajadores se vean en la calle.

SI NADIE TRABAJA POR TI, QUE NADIE DECIDA POR TI

NO A LOS COMITES DE EMPRESA

CONFEDERACIÓN NACIONAL DEL TRABAJO

SECCIÓN SINDICAL EN CAPGEMINI

capgemini@stsimadrid.cnt.es

twitter: @CNTCapgeminiMad